Nezábudka, n.o. je nezisková organizácia zriadená mestom Fiľakovo v roku 2005 na prevádzkovanie verejnoprospešných služieb. Svoju činnosť zahájila 1.1.2006. Poskytuje opatrovateľskú službu, od 10.4. 2008 rozšírila svoju činnosť o ďalšiu sociálnu službu – domov dôchodcov s celoročným pobytom s kapacitou 17 miest. V priebehu roka 2008 bola jeho kapacita zvýšená na 32 miest, od roku 2009 by to malo byť až 53 miest. Celkový počet zamestnancov k 1.4.2009 bol 29. Z tohoto počtu bolo 12 zamestnancov prijatých z evidencie úradu práce a 9 bolo zo skupiny znevýhodnených uchádzačov. Personálne zabezpečenie výkonu činnosti organizácie tvorí 8 opatrovateliek v teréne, 3 sociálni pracovníci, 7 zdravotných sestier a ošetrovateliek a 11 pracovníkov v obslužných, ekonomických a riadiacich činnostiach.
Organizácia má priznané postavenie sociálneho podniku od 12.5.2009. Hlavnou činnosťou organizácie podľa SK NACE vedenou pod číslom 87.10.0 je ošetrovateľská služba v pobytových zariadeniach.
Základnou filozofiou sociálneho podniku je
- zabezpečiť aj obyvateľom ekonomicky slabého regiónu sociálne služby na porovnateľnej úrovni s ekonomicky zdatnými regiónmi
- zamestnať uchádzačov o zamestnanie sociálne hendikepovaných tým, že sú znevýhodnenými na trhu práce a vytvoriť im porovnateľné podmienky s ostatnými uchádzačmi o zamestnanie
- pripraviť zamestnancov sociálneho podniku pre otvorený trh práce aj formou vzdelávania, ktoré je zabezpečované buď priamo zamestnancami alebo dodávateľsky v závislosti od potrieb organizácie
- v procese realizácie sociálneho podniku pripraviť podmienky na fungovanie organizácie v reálnej ekonomike
- z dôvodu nárastu voľných kapacít a rozšírenia druhov sociálnych služieb spolupracovať s obcami v regióne
Organizácia má v rámci sociálneho podniku od 1.8.2009 vytvorené 2 pracovné miesta- kuchár, pomocný kuchár, od 1.2.2010 vytvorila ďalšie 3 pracovné miesta v profesiách opatrovateľ, ošetrovateľ, zdravotný asistent. Zo súčasných zamestnancov sociálneho podniku traja absolvovali aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby. Na základe zodpovedného prístupu, splnenia kvalifikačných predpokladov a záujmu zamestnať sa v organizácii boli vybraní aj ako zamestnanci na vytvárané miesta v sociálnom podniku.
Postupným napĺňaním kapacít zariadenia budú vytvorené podmienky na zamestnanie 2 - 3 zamestnancov do konca roku 2010 buď formou sociálneho podniku alebo využitím iných nástrojov aktívnej politiky trhu práce. V horizonte širšej budúcnosti je predpoklad rozširovania druhov sociálnych služieb ( denné centrum, prepravná služba, pranie a čistenie bielizne pre obyvateľov v dôchodkovom veku ), nakoľko si to situácia v regióne vyžaduje v dôsledku starnutia populácie, osamelosti a odkázanosti seniorov a ťažko zdravotne postihnutých občanov na sociálnej služby. Vytváranie pracovných miest v sociálnom podniku znamená stabilizáciu pracovných síl a ich perspektívne využívanie v regióne s vysokou mierou nezamestnanosti.
