Hodnotiace a rozvojové centrá

• 

Nachádzate sa v sekcii:

Aktivity úradu

 

Aktivita 2.1 – Hodnotiace a rozvojové centrá

 v rámci Národného projektu NP VII-2 – supervízne dni

 

V rámci Národného projektu NP VII-2 „Podpora sprostredkovania zamestnania a odborných poradenských služieb poskytovaných úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny” (ďalej len „HRC”), bola v priebehu rokov 2010-2011 realizovaná aktivita „Hodnotiace a rozvojové centrá”. Odborným garantom a realizátorom vzdelávacej aktivity bola spoločnosť Persea, s.r.o. Aktivita bola rozdelená do dvoch etáp -  „Vzdelávanie pracovníkov Hodnotiacich a rozvojových centier” a „Supervízne dni”.

Aktivita HRC prebiehala počas 6 –tich tréningových dní (jeden  deň po 8 vyučovacích hodín).   V rámci UPSVaR Lučenec sa uvedených tréningov zúčastnili odborní poradcovia - za UPSVaR Lučenec Mgr. Miroslava.Tomišová, za pracovisko Fiľakovo   Mgr. Marian Pocklan a za pracovisko Poltár Mgr. Diana Juraštíková.

Cieľom aktivity je zavedenie inovatívneho spôsobu preverovania potenciálu vybraných uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ”), ktorý umožní špecializovaným vyškoleným zamestnancom ÚPSVaR presne selektovať UoZ pre zamestnávateľov a efektívne zacieliť rozvojové aktivity pre jednotlivých klientov pri zaraďovaní do vzdelávania a prípravy pre trh práce (ďalej len „VzPrTP”) a pri celkovej profesionalizácii poradenského procesu. Koncepcia projektu bola navrhnutá tak, aby do budúcna zaškolení účastníci projektu vedeli samostatne využívať metodiku HRC, čím sa zvýši ich odborná kvalifikácia a získajú inovatívny nástroj v poradenskom procese      s UoZ.

Metóda HRC je odvodená od metódy „Assessment Centre” a umožňuje spoľahlivo rozpoznávať rozvojový potenciál účastníkov a pomerne presne odhadovať budúce pracovné správanie a voliť ďalší smer profesionálnej orientácie a osobnostného rozvoja. Ide teda o nástroj hodnotiaci účastníkov HRC  na základe pozorovania ich správania sa v konkrétnych modelových situáciách.

V súvislosti s tým, že táto inovatívna metóda práce s UoZ bola na úradoch realizovaná prvýkrát, bolo potrebné v zmysle štandardizácie postupu jednotlivých úradov postupovať nasledovne:

 

1. Zabezpečiť informovanosť UoZ o aktivite ešte pred jej realizáciou.

Na verejne prístupných miestach v priestoroch úradu boli zverejnené informačné materiály  o aktivite.

2. Zrealizovať predvýber potenciálnych UoZ, ktorí spĺňajú podmienky a kritéria na zaradenie do odnotenia prostredníctvom metódy HRC.

Kritéria boli vyšpecifikované na jednotivých tréningoch, pričom boli zohľadnené  regionálne špecifiká a tiež metódy HRC.

3. Odborný poradca, vyškolený zamestnanec, zrealizoval s predvybranými UoZ individuálne poradenské rozhovory, kde posúdil vhodnosť a reálnosť zaradenia UoZ do HRC a  boli dôkladne oboznámení s aktivitou.

Po vyškolení odborných poradcov na „Špecialistov HRC” boli realizované supervízne dni  v spolupráci s garantom projektu, ktoré slúžili ako praktické overenie si získaných teoretických zručností poradcov.

Celkovo bolo zhodnotených 120  UoZ evidovaných na UPSVaR v Lučenci, vrátane pracovísk Fiľakovo a v Poltár. Zhodnotenie prebiehalo od 1.8.2010 do 28.2.2011. Aktivity boli uskutočňované na UPSVaR v Lučenci v klube práce, kde bolo celkovo zhodnotených 54 UoZ evidovaných na ÚPSVaR v Lučenci, v zasadačke pracoviska v Poltári bolo zhodnotených 24 UoZ a  na pracovisku vo Fiľakove bolo zhohodnotených 40 UoZ.

Zhodnotenie bolo realizované poradcami ÚPSVaR  Lučenec – Mgr. Tomišová, za pracovisko Poltár Mgr. Juraštíková a pracovisko Fiľakovo Mgr. Pocklan, za účasti zástupcu      zo spoločnosti Persea PhDr. Miroslavom Nosáľom.

UoZ boli zhodnotení podľa získaných zručností v rámci HRC vzdelávania, kde boli posúdení a bol im vyšpecifikovaný rozvojový potenciál, odhadnuté ich pravdepodobné budúce pracovné správanie a v spätnej väzbe odporučený ďalší smer profesionálnej orientácie a možné oblasti osobnostného rozvoja.

V rámci OPS vyškolení HRC špecialisti pokračujú v realizácii HRC. Na ÚPSVaR v Lučenci boli mimo projektu zrealizované dve stretnutia v mesiacoch apríl a október 2011 v počte po 10 UoZ. Na pracovisku vo Fiľakove  1 stretnutie v mesiaci september v počte 7 UoZ   a na pracovisku v Poltári jedno stretnutie v mesiaci jún v počte 8 UoZ. Najbližšie stretnutie je naplánované na mesiac december na pracovisku Poltár.

Uvedenú metódu odborní poradcovia plánujú realizovať aj v budúcnosti ako nástroj, ktorý pomôže klientom ÚPSVaR cielenejšie vykresliť samých seba na pohovore a tak zvýšiť ich možnosti uplatnenia sa na trhu práce.

 

Vypracovala:

 

Mgr. Miroslava Tomišová

Oddelenie nástrojov AOTP pre občanov

UPSVaR Lučenec,  Petöfiho 39

tel.047/2441469

e-mail: Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebuješ mať nainštalovaný JavaScript.