Úspešné príbehy klientov: „Flower farm“ – kvetinová farma po holandsky

Nachádzate sa v sekcii:

Chcete pracovať v zahraničí?

Holandsko. Väčšina ľudí pozná túto krajinu ako krajinu tulipánov. Je to rovinatá,  relatívne malá, ale napriek tomu bohatá krajina, ktorá je stále obľúbenou cieľovou destináciou pre zahraničných pracovníkov. Patrí medzi štáty Európskej únie s najnižšou mierou nezamestnanosti. Pracovných možností je tu stále dostatok aj napriek pretrvávajúcej kríze. Ak by sme chceli porovnať mzdy s inými krajinami, patria určite medzi tie najlepšie v Európe. Nemožno sa preto vôbec čudovať záujmu zahraničných pracovníkov. Úradný jazyk je holandský, ale nie je problém sa tu dohovoriť nemecky či anglicky.

Zamestnávatelia majú dnes široké možnosti ako robiť nábor pracovníkov, či inzerovať voľné pracovné miesta. Jednou z možností náboru pracovníkov je výberový pohovor za účasti zamestnávateľa. Iste už väčšina z vás absolvovala takýto pohovor a viete si predstaviť, ako prebieha. Ak však niekto chce ísť pracovať do zahraničia, nie je jedno kde, alebo ako sa tento pohovor absolvuje. Preto je určite veľké plus, ak je zahraničný zamestnávateľ ochotný pricestovať a urobiť nábor pracovníkov na Slovensku. Výberové pohovory pre zahraničných zamestnávateľov organizované sieťou EURES na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku, sú súčasťou bežnej praxe a organizujú sa od jej vzniku (2004).

Možnosť takéhoto kontaktu so zamestnávateľom mali záujemcovia o prácu v zahraničí aj vo februári tohto roku. V tomto prípade to boli pohovory pre holandského zamestnávateľa na pracovnú pozíciu – pracovník na kvetinovej farme. Samotné pohovory prebiehali 24.-25.februára 2011 na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Lučenci. Samotným pohovorom predchádzalo zverejnenie pracovnej ponuky na stránke EURES (www.eures.sk) a jej propagácie prostredníctvom siete EURES a úradov práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku. Potom nasledoval proces zberu a spracovania životopisov uchádzačov podľa požiadaviek zamestnávateľa. V tomto prípade boli požiadavky naozaj minimálne – znalosť anglického alebo nemeckého jazyka na komunikatívnej úrovni. V prípadoch, ak by sa jednalo o šikovného pracovníka, zamestnávateľ bol ochotný akceptovať aj slabšiu znalosť jazyka, keďže zamestnáva už nejakých slovenských pracovníkov. V každom prípade je schopnosť dorozumieť sa v cudzom jazyku určite len výhodou. Keď zoberieme fakt, že dnes sa angličtina bežne vyučuje už od základnej školy, potom pre mladého človeka, ktorý skončí strednú školu, by už naozaj nemal byť problém dohovoriť sa v tomto jazyku. Požiadavky „nášho“ zamestnávateľa boli teda minimálne a podmienky naozaj dobré – hrubá hodinová mzda 11,85 EUR, zabezpečené ubytovanie, strava a pod. O 7 ponúknutých pracovných miest prejavilo záujem až 225 uchádzačov z celého Slovenska, ktorí spĺňali podmienky stanovené zamestnávateľom. Úspešných 7 kandidátov zo Slovenska nastúpilo do práce v priebehu mesiaca apríl 2011. Ponúkame vám rozhovor s jedným z vybratých kandidátov, ktorý by možno mohol pomôcť iným záujemcom:

EURES: Ako ste sa dozvedeli o pracovnej ponuke na kvetinovú farmu do Holandska?

Vybratý pracovník: Dozvedel som sa to od známeho a bola to tiež možno šťastná náhoda. Treba len hľadať a nevzdávať sa, pričom sa mi znovu potvrdilo staré známe: „Kto hľadá, ten nájde.“

EURES: Máte už nejaké pracovné skúsenosti zo zahraničia?

Vybratý pracovník: Pracoval som už predtým v Anglicku a tiež v Holandsku, takže nejaké tie skúsenosti už mám.

EURES: Pohor bol v anglickom alebo nemeckom jazyku. V akom jazyku ste so zamestnávateľom komunikovali? Mali ste nejaké problémy pri komunikácii?

Vybratý pracovník: Komunikoval som prevažne v angličtine. Čo som nevedel anglicky, povedal som nemecky, prípadne slovensky. Pohovor však prebehol celkom hladko. Určité znalosti jazyka sa samozrejme vyžadovali, ale dalo sa to zvládnuť.

EURES: O prácu boľ veľký záujem a voľných miest oproti tomu málo. Aký je to pocit uspieť v takejto konkurencii?

Vybratý pracovník: Samozrejme som sa dosť potešil, no musím priznať, že ma to aj prekvapilo, keďže záujemcov bolo naozaj dosť.

EURES: Pohor bol na Slovensku, pracovnú zmluvu ste podpísali v Holandsku po príchode. Nemali ste predsa len nejaké obavy z toho, že by ste vycestovali a zamestnávateľ by vám po príchode ponúkol iné podmienky ako na pohovore?

Vybratý pracovník: Obavy sú stále, s tým sa nedá nič robiť. Musím však povedať, že čo zamestnávateľ sľúbil, aj splnil.

EURES: Ako ste cestovali do Holandska? Bola príprava na cestu náročná?

Vybratý pracovník: Cestoval som autom spolu s ďalším uchádzačom asi 16h, cesta bola únavná.

EURES: Mali ste po príchode do Holandska nejaké problémy s vybavovaním formalít (poisťovne, bankový účet a pod.), alebo vám s tým pomohol zamestnávateľ?

Vybratý pracovník: O všetko sa postaral zamestnávateľ, nemali sme absolútne  žiadne problémy.

EURES: Podľa mojich informácii už momentálne pracujete u zamestnávateľa. Čo hovoríte na podmienky? (mzda, ubytovanie, strava, pracovné podmienky a pod.) Súhlasí to s tým, čo bolo ponúknuté na pohovore?

Vybratý pracovník: Som prekvapený, ale platí to úplne do bodky. Pracovné prostredie je na úrovni, bývame v peknom dome blízko práce (asi 10 min.), mzdové podmienky také isté, ako sme si dohovorili dopredu a pod.

EURES: Môžete trochu bližšie, pár vetami opísať váš bežný pracovný deň?

Vybratý pracovník: Pracujeme 8 hod. denne. Ak je viac práce, tak chodíme ráno na 7.00 hod. a pracujeme do 17.00 hod. Počas dňa máme 3 prestávky. Niekedy chodíme do práce aj neskôr, a to v prípade, keď mešká dodávka kvetov. Tie sa dovážajú z Afriky a musia sa ihneď roztriediť a uskladniť do chladiarenských boxov.

EURES: Ako sa vám páči krajina? (spoločenský život, ľudia, ceny potravín a pod.)

Vybratý pracovník: Holandsko je pekná a čistá krajina, no ak máte radi hory, tak tu ich nenájdete. Je tu veľa kanálov a jazier. Leto je tu údajne pekné a sú tu aj pekné zákutia. Spoločenský život je celkom v pohode, keďže je nás tu viac a ja tu mám aj pár kamarátov z minulej práce. Čo sa týka potravín a cien všeobecne, považujem Holandsko za dosť drahú krajinu.

Opýtali sme sa tiež na názor zamestnávateľa a tu sú jeho reakcie na jednotlivé otázky:

EURES: Koľko zamestnancov zamestnávate na vašich kvetinových farmách v Holandsku?

Zamestnávateľ: V zime alebo mimo sezóny na farme pracuje len 4 -5 pracovníkov, v lete a počas sezóny je to 12 – 15.

EURES: Čo Vás viedlo k hľadaniu zamestnancov zo zahraničia a ako ste sa dopočuli o službách siete EURES?

Zamestnávateľ: Holandskí pracovníci nemajú záujem pracovať v tejto oblasti. Je ťažké nájsť na to vhodných ľudí. O EURES som sa dopočul od svojich slovenských zamestnancov.

EURES: Skúšali ste robiť nábor pracovníkov aj cez EURES iných krajín, alebo len cez EURES Slovensko?

Zamestnávateľ: Len cez EURES Slovensko.

EURES: O Vašu pracovnú ponuku bol veľký záujem. Myslím, že ste ponúkli naozaj dobré podmienky. Boli ste spokojný so samotným výberovým pohovorom a tiež s jednotlivými kandidátmi?

Zamestnávateľ: Určite som spokojný. Našiel som toľko pracovníkov, koľko som potreboval. S tromi som sa dohodol na nástupe do práce pred veľkonočnými sviatkami a s ostatnými štyrmi po sviatkoch. Som naozaj rád, že to všetko takto dobre vyšlo. 

EURES: Bola toto vaša prvá návšteva na Slovensku? Čo sa vám najviac páčilo?

Zamestnávateľ: Bol som tu už raz, ale len v Bratislave. Som veľmi spokojný, ako EURES zorganizoval celý proces náboru pracovníkov. Myslím, že Slováci sú veľmi priateľskí ľudia.

EURES: Plánujete robiť nábor pracovníkov zo Slovenska aj v budúcnosti?

Zamestnávateľ: Celkom určite.

Milí čitatelia a záujemcovia o prácu v zahraničí!

Ak sa chystáte odcestovať za prácou do inej krajiny, dúfam, že vám tieto informácie pomôžu pri vašom rozhodovaní. Vycestovať za prácou do zahraničia určite nie je pre každého jednoduché. Preto treba mať na zreteli, že informácií a opatrnosti nie je nikdy dosť a radšej si všetko dopredu zvážiť.

Ing. Ján Gerát – EURES poradca, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Lučenec